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市委组织部公示情况说明

2020-03-29 14:23:10 暂无评论 情况说明

1.正科级干部被组织部叫会是什么情况

第一章 总则第一条 为进一步规范市直机关事业单位科级干部的管理,强化干部选拔任用工作的监督,切实提高选人用人公信度,根据《公务员法》、《干部任用条例》等法规,结合我市实际,制定本办法。

第二条 科级干部管理包括:提拔调整、交流轮岗、备案、教育培训、纪律监督等。第三条 科级干部由所在单位党组(党委、党工委)主管,市委组织部备案管理。

第二章 提拔调整第四条 提拔调整科级干部要坚持德才兼备、以德为先原则,注重能力、注重实绩、注重公认,坚持正确的用人导向。第五条 提拔科级干部除具备《干部任用条例》规定的基本条件外,还应具备以下资格:1、近三年年度考核均为称职以上等次。

2、提拔任科长等正科级领导职务,应当任正科级非领导职务或副科级职务两年以上;提拔任正科级非领导职务,应当任副科级职务三年以上;提拔任副科级领导职务和非领导职务,应当任科员三年以上。3、一般应具有大学专科以上文化程度。

4、身体健康。5、符合任职回避等有关规定。

6、其他应具备的资格。干部应逐级提拔,特别优秀或者工作特殊需要的,可以按照有关规定破格或越级提拔,但必须事先征得市委组织部同意。

第六条 提拔调整科级干部必须在核定的编制和领导职数限额内进行,并有相应的职位空缺。第七条 除涉及重要机密和国家安全的职位,科级领导职位拟任人选,一般在本机关、本单位或者本系统内,采取竞争上岗方式产生。

需要改善结构或充实紧缺型人才或暂无合适人选的也可面向社会公开选拔。第八条 采取竞争上岗方式提拔科级干部的,按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》(中办发〔2004〕13号)要求,主要程序有制定方案、公开职位及条件、报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、集体讨论决定、任前公示、备案等。

笔试、面试成绩和民主测评结果应按照一定比例计入总分,依照竞争上岗总分高低按比例择优确定考察对象。第九条 采取民主推荐等方式提拔科级干部的,主要程序有民主推荐、组织考察、酝酿、集体讨论决定、任前公示、备案等。

民主推荐同时采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。会议投票推荐一般应由单位全体人员参加,人数较多的可由副科级以上干部参加;个别谈话推荐应由领导班子成员、中层正职和直属单位主要负责人参加,本单位人数较少的可由全体人员参加。

根据民主推荐结果和平时了解掌握情况,由单位党组(党委、党工委)集体研究确定考察对象。如所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的,不得列为考察对象。

同时,要全面、历史地看待干部,防止简单地以票取人。第十条 组织考察由本单位组织人事部门组织实施,一般采取个别谈话、书面征求意见、查阅档案、廉洁自律鉴定等方式,并形成考察材料。

考察结束后,由单位党组(党委、党工委)根据民主推荐或竞争上岗综合成绩以及组织考察等情况,集体讨论决定拟任人选。第十一条 公开选拔科级干部由市委组织部、市人社局按照有关规定统一组织实施。

第十二条 提拔调整科级干部必须事先与市委组织部或主管部门沟通有关情况,包括提拔调整的理由、掌握的原则、空缺职位及数量、职位标准条件、程序步骤等,经同意后组织实施。第十三条 科级干部拟任人选,在组织考察前,集体讨论决定前,都应根据人选情况在单位领导班子有关成员中充分酝酿。

文化宣传、政法系统科级干部职务的任免,应事先分别征求市委宣传部、市委政法委的意见。有关单位科级纪检监察干部职务的任免,应事先征求市纪委的意见。

第十四条 对市直机关事业单位人事(干部)科科长实行重点管理。单位调整人事(干部)科科长前应与市委组织部进行沟通。

在单位提出初步人选后集体讨论决定前,应向市委组织部汇报人选情况。经市委组织部同意后,单位方可研究决定。

第三章 交流轮岗第十五条 按照培养锻炼、盘活资源、激发活力、加强监督的原则,加大科级干部在本单位、本系统内部轮岗力度,推进市直单位之间、市直单位与县乡机关单位或国有企事业单位之间的干部交流。交流轮岗形式主要包括转任、调任和挂职锻炼。

第十六条 交流轮岗的重点对象:1、长期担任执纪执法、干部人事、财务审计、项目审批和资金管理,以及办公室等行政综合科室主要负责人的;2、需要通过交流轮岗锻炼提高领导能力的;3、缺少基层工作经验或岗位经历单一的;4、按照规定需要回避的;5、其他原因需要交流轮岗的。第十七条 交流轮岗一般结合单位科级干部调整进行,按照干部管理权限及相关规定进行。

第十八条 公务员在不同职位之间转任,应具备拟任职位所要求的资格条件。对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员,应当有计划地在本机关内转任或与其他机关间转任m第十九条 按照鲁组发[2009]48号关于转发中央组织部、人事部《关于印发〈公务员调任规定(试行)〉的通知》的通知精神,结合我市实际,从国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入到实施公务员法机关或参照公务员法管理的机关(单位)担任科级领导职务的,应具有全日制大学专科以上学历、40周岁以下、任科级。

2.诸暨市2015干部公示名单公示表示什么关系2015年诸暨市,干部

你好经市委研究,决定将拟提拔任用的金均海等11位同志予以公示,征求广大干部、群众的意见。

现就有关事项通告如下: 1.反映问题的方式 在公示期限内,任何单位和个人均可通过来信、来电、来访的形式,向市委组织部反映公示对象存在的问题。以单位名义反映问题的应加盖公章,以个人名义反映问题的提倡署报本人真实姓名。

2.要求 反映问题要坚持实事求是原则,反对借机诽谤诬告。 3.公示时间 从9月6日起到9月15日止。

4.公示联系科室和受理电话 联系科室:市委组织部干部监督室,地址:诸暨市东一路19号市政府2号楼207室。

3.甘肃省天水市委组织部最近干部公示

现将市委研究拟转任和提拔任职的王康寿等同志的有关情况予以公示,接受广大干部群众监督。

如发现有影响任职的问题,可通过电话、来信、面谈等形式反映,我们将认真受理,并向署名或当面反映问题的干部群众反馈调查核实结果。如不存在影响任职的问题,将按有关规定履行任职手续。

一、公示对象简要情况 (按姓氏笔画排序) 王康寿,男,汉族,1964年6月生,甘肃麦积人,中央党校大学学历,中共党员。现为清水县副县级干部,拟任天水市公安局监所管理支队支队长。

刘勇,男,汉族,1961年12月生,甘肃秦州人,中央党校大学学历,中共党员。现任天水市委督查室副主任,拟任天水市委办公室调研员。

孙超,男,汉族,1972年5月生,河南固始人,大学学历,中共党员。现任天水市委宣传部文化发展改革科科长(副处级),拟任天水市华夏文明传承创新区领导小组办公室专职副主任。

孙永安,男,汉族,1964年4月生,甘肃麦积人,大学学历,中共党员。现任天水市房地产管理局副调研员,拟任天水市规划局党组成员、副局长。

李康宁,男,汉族,1982年4月生,甘肃甘谷人,大学学历,中共党员。现任天水市委督查室综合科科长,拟任天水市委督查室督查员。

杨德权,男,汉族,1965年8月生,甘肃宁县人,大学学历,中共党员。现任天水市财政局党组成员、副局长,拟任天水市国有资产监督管理委员会主任。

宋方,女,满族,1962年5月生,辽宁沈阳人,大学学历,中共党员。现任天水市残疾人联合会党组副书记、副理事长,拟任天水市残疾人联合会调研员。

张小明,男,汉族,1968年10月生,甘肃秦州人,大学学历,中共党员。现任天水市委办公室副调研员,拟任天水市委督查室副主任。

张国麟,男,汉族,1972年8月生,甘肃甘谷人,中央党校大学学历,中共党员。现任天水市政府办公室秘书六科科长,拟任天水市机关事务管理局副局长。

张金平,男,汉族,1962年5月生,甘肃张家川人,中央党校大学学历,中共党员。现任天水市人力资源和社会保障局党委委员、副局长,拟任天水市社会保险资金管理中心主任。

胡永平,男,汉族,1962年10月生,甘肃麦积人,中央党校大学学历,中共党员。现任天水市秦州区财政局局长,拟任天水市住房公积金管理中心党组成员、副主任。

骆宏胜,男,汉族,1961年4月生,甘肃武山人,中央党校大学学历,中共党员。现任天水市司法局党组成员、副处级干部,拟任天水市司法局政治部主任。

柴建明,男,汉族,1958年8月生,甘肃陇西人,中央党校大学学历,中共党员。现任天水市医疗保险中心城镇居民医疗保险科科长,拟任天水市医疗保险中心副调研员。

唐玉芳,女,汉族,1981年7月生,甘肃兰州人,硕士研究生学历,中共党员。现任武山县人民政府副县长,拟任武山县委常委。

程全瑞,男,汉族,1973年8月生,甘肃麦积人,硕士研究生学历,中共党员。现任天水市食品药品监督管理局副调研员,拟任天水市安全生产监督管理局党组成员、副局长。

雷鸣,男,汉族,1974年11月生,甘肃麦积人,中央党校大学学历,中共党员。现任天水市委研究室办公室主任,拟任天水市委研究室副调研员。

霍定明,男,汉族,1975年6月生,甘肃麦积人,中央党校大学学历,中共党员。现任天水市政府办公室党组成员、副主任,拟任天水市绿色催化专家智库办公室主任。

4.大理市组织部关于处置不合格党员的规定

以抓铁有痕、踏石留印的精神,从细节入手,狠抓部分单位、部门和干部中存在的慵、懒、散、慢、玩、浮等不良习气,加大问责力度,有效地促进了干部作风明显转变。

市委组织部牵头,制定了《关于进一步从严管理干部的意见》,从思想作风、学习作风、工作作风、生活作风等方面对干部实行严格管理要求。如,市委、市政府作出的决策部署,对反应迟钝、措施不实、成效不明显的部门,进行通报批评,并取消当年评先评优资格,全市有39个部门被取消这一资格。

对每周五举办的领导干部知识讲座,严格实行会议签到,对缺席、迟到、早退、不带笔记本的干部,会议结束当场进行通报,并要求次日向市委组织部写出书面情况说明。这些举措,对干部产生了较大的触动,促进了全市党员干部的作风好转。

抓制度强保障。制定下发了市委关于加强党建工作“1+4”配套文件和《2013—2015年大理市基层党组织建设工作规划》、《中共大理市委组织部随机调研制度(试行)》、《中共大理市委组织部关于处置不合格党员的暂行办法》、《大理市发展壮大村级集体经济工作考核办法》等文件。

将随机调研工作制度化、常态化。制定了加强新农村建设指导员和大学生村官日常管理的有关规定。

落实了发展村集体经济100万元扶持资金,落实了党建工作经费乡镇党委15万元、村2万元、社区5万元等指标,安排了50万元农村困难党员帮扶资金,并列入下年财政预算。今年共安排各项党建资金1891万元。

抓管理强监督。一是积极探索扩大干部考察工作外延,把干部“八小时以内”工作情况与“八小时以外”生活圈、社交圈表现结合起来,全面掌握党员领导干部在廉政建设方面的真实表现。

二是强化经济责任审计的监督作用。将经济责任审计与干部考察工作有机结合起来,做到同时部署、同步运行,结果相互印证、相互补充。

三是强化组织监督力度。充分运用公示、试用、组织谈话、诫勉等组织行为,加强了对干部任前、任中、任后的全过程监督。

四是严肃纪律。认真贯彻执行干部人事工作纪律,坚决杜绝“跑官要官、买官卖官、许官送官”、“跑风漏气”、“拉票贿选”、“带病提拔”、“带病上岗”及“突击提拔调整干部”等不正之风的发生,坚持标准考核、选拔干部。

五是增强监督合力。畅通来信来访、“12380”专用举报电话等群众监督渠道,加强举报受理和查核工作,强化信访举报对干部选拔任用工作的监督作用。

抓教育强素质。高度重视全市干部教育培训工作,突出针对性和时效性,专题培训和经常培训相结合。

今年以来共培训干部4261人次。2013年年3月,举办了为期9天共3期的市管干部培训班,共培训科级干部622名。

6月,举办了为期3天的村干部培训班,共培训村干部509名。7月,举办了为期2天的大理市村(社区)常务书记体验式培训班,共培训常务书记70名。

9月,举办了为期15天的青年干部培训班,培训干部55人。开设了大理市领导干部知识讲座,一周举办一次,邀请省、州知名专家学者,分专题对全市副科以上干部进行集中培训,共举办5期,共培训干部3000多人次。

抓班子强队伍。树立“德才兼备,以德为先”的用人导向,坚持广开门路,广开言路,举贤不避亲,注重在基层、一线和重点工作中检验和使用干部,探索试行了“无任用推荐、有任用考核”的干部考察任用机制,注重实绩考核和群众公论,注重优化年轻干部、妇女干部、非党干部和少数民族干部结构,切实加强领导班子和干部队伍建设。

坚持选派优秀年轻干部到基层一线锻炼,今年选派了15人。按照大稳定小调整和急需实用的原则,今年1—11月,按照市委安排,共完成人事调整6个批次,共涉及310人次,其中,提拔227人,轮岗60人,其他23人。

抓基层强基础。一是抓实基层党支部活动场所建设。

全市通过整体新建、改扩建、改建、整合等方式,先后投入9000多万元,在全州率先实现517个村民小组(自然村)党支部活动场所建设全覆盖。二是发展壮大村级集体经济。

研究制定了发展壮大村级集体经济实施意见和五年发展规划,财政每年投入140万元扶持资金,用于扶持空壳村和薄弱村,力争到2015年底,全面消除集体经济“空壳村”;到2017年底,全市所有村集体经营性收益达2万元以上。全市空壳村49个,今年试点推进10个。

三是大力创建服务型党组织。切实加强换届后乡镇和村“两委”领导班子建设,高扬“两面旗帜”,擦亮“三块牌子”,管好“两支队伍”(痕迹管理),抓实晋位升级,推进随机调研常态化,强化培训,完善制度,基层党组织服务群众的能力显著提升。

市委组织部公示情况说明

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