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没有按时开展的情况说明

2020-04-02 04:54:15 暂无评论 情况说明

1.报告个人有关事项的报告人未按时报告的情形有哪些

“报告人未按时报告”包括四种情况:第一种是未在1月31日前完成每年例行报告。

因为相对于其他三种情况来说,这种情况具有明确 的时间界限,比较好把握。超过1月31日这个时限 就属于未按时报告。

第二种是领导干部发生本规定第三条所列事项 的,未在事后30日内及时填写《领导干部个人有 关事项报告表(一)》并报告的。 由于组织上难以 及时掌握领导干部发生个人有关事项的情况,所以这种情况相对来说比较难掌握,也就需要领导干部 从廉洁自律的高度从严要求自己,一旦发生《领导 干部个人有关事项报告表(一)》所列事项,应当 及时按规定报告。

同时要注意发挥群众举报的作 用,从群众反映问题中掌握有关线索。 第三种情况是新任领导干部,主要是指新被提 拔为县处级副职或者相当于县处级副职的干部,未 在30日内报告个人有关事项的。

具体时限应根据 任免通知的落款时间来确定,推后30日即为最后 报告时间。报告内容也应当包括《领导干部个人有 关事项报告表(一)》和《领导干部个人有关事项 报告表(二)》列出的所有内容。

第四种情况是指领导干部在提出辞职申请时未 一并填报所有《领导干部个人有关事项报告表 (一)》和《领导干部个人有关事项报告表(二)》 的。对于这种情况,受理辞职申请的组织(人事) 部门应当退回其辞职申请,要求其填写所有《领导 干部个人有关事项报告表(一)》和《领导干部个 人有关事项报告表(二)》,与辞职报告一并提交组 织(人事)部门。

2.未按时进行税务申报,情况说明怎么写

首先要承认自己确实违反税法了,其次要说明逾期登记不是因为主观故意,而是由于客观原因造成的,最后要表态:今后一定会认真学习税法,遵守各项税收政策,按时申报纳税,保证不再出现税收违法违章现象。

向主管税务机关好好说说,争取不进行罚款,切记,态度一定要好! 根据《税收征管法》第60条第一项规定:纳税人未按照规定的期限申报办理税务登记、变更或者注销登记的,由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;情节严重的,处二千元以上一万元以下的罚款。 所以,只要不是情节严重的,应该能够不罚款,因为规定是“可以处二千元以下罚款”,不是“并处处二千元以下罚款”。

3.预备党员未按时转正的情况说明怎么写

尊敬的党组织: 本人于2009年6月申请加入中国共产党,2010年9月被批准为预备党员,2011年9月预备期满,按照规定,我应在预备期满前向党支部提交转正申请,但由于工作变动,我离开了原单位,同时因工作关系,我于2011年9月至11月期间一直在上海出差,未能及时相当组织递交转正申请,故没能按期转正。

在这件事情上我有必要做深刻的自我检讨,作为一名合格的预备党员,在思想上和行动上应积极响应党的号召,主动向党靠拢,按期向党递交相关材料,并积极参加党组织的各项活动,我已经在思想上认识到这个错误,我依旧会以一个优秀党员的标准严格要求自己,同时努力学习党的知识,与时俱进,积极参加党组织的活动,以身作则,起到党员的模范带头作用。 作为一名预备党员,我没有及时主动的向组织递交转正申请,特向上级党委作出书面说明并深刻检讨,同时恳请党组织的谅解,按期接收我为正式党员。

今后我仍将不断学习和进步,严格要求自己,自觉加强党性修养,树立为人民服务的世界观,吃苦在前,享受在后、克己奉公,做一个对祖国和社会有贡献的人,并保证愿意接受党组织对我的长期考验,以表我的坚定决心。 此致 敬礼 说明人:XX [1]预备党员:入党申请人在党课培训、学习、考核、入党申请书审核通过后,才能正式进入预备期,这个阶段的党员称为预备党员。

预备党员的预备期为一年,一般从支部大会通过他成为预备党员之日算起。预备党员能不能在入党后履行党员义务,服从党的决议,遵守党的纪律,这需要一定时间的考察,这是设置预备党员的主要原因。

[2]正式党员:中国共产党党员,简称中共党员、共产党员或党员,分为中国共产党正式党员和中国共产党预备(候补)党员,是指按照《中国共产党章程》规定的入党条件和程序被批准加入中国共产党的工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子。截至2016年12月31日,中国共产党党员总数为8944.7万名。

4.未按时提交转正申请的情况说明

实际上,没有按照提交转正申请,既有你个人的原因,也有组织上的原因。

正常情况下,预备期满时,党支部书记或组织委员应当提醒你提交转正申请。但现在组织上要求你写,你就要多在自己身上找原因了。

因为我不知道你的实际情况,只能提供一个说明的框架。关于未按时提交转正申请的说明党支部:我是某年某月某日经党支部大会讨论通过,经某某党委批准成为预备党员的(应从支部大会通过之日计算预备期)。

某年某月某日预备期满。按照规定,我应当在预备期满前,向党支部提交转正申请,但由于以下原因,我没有及时向党组织提交转正申请。

主要原因有以下几点:从主观上看,主要是我的组织观念和党员意识不强。作为一名预备党员,应当把自己的政治生命看得高于一切,而我这方面意识不强,没有时刻把自己尚在预备期这件事放在心上,导致(多长时间)没有主动向组织提交转正申请。

从客观上看,这段时间或工作忙、或上外地出差、或家里有什么大事。无论如何,从根本上讲,还是我个人对这件事重视不够,我要进一步深入从自身查找原因,举一反三,防止今后再次发生此类问题。

我接受组织对我的批评教育。姓名年月日。

5.作业没有及时完成的说明书.

标准作业不是岗位说明书

标准作业的前身是作业标准,所谓作业标准就是对工作成果的具体要求。这里所提到的具体要求是指——必须精确到使用什么样的工具

每当我面对企业提出“你们有没有标准作业”的时候,包括一些咨询企业在内的绝大多数国内企业,都会用岗位说明书以及一系列的制度、流程作为“我们有标准作业”的答案。

毫无疑问,这样的答案是错误的。标准作业的前身是作业标准,所谓作业标准就是对工作成果的具体要求。这里所提到的具体要求是指——必须精确到使用什么样的工具,到底是12号扳子还是14号扳子,以及到底需要多少时间,是10分钟还是3分15秒等服务于具体操作的方法说明。

在这一领域里,西方国家早在一百年前就开始了系统的研究,最著名的就是泰勒时代的疲劳曲线的研究、照明的研究、动作合理性的研究。通过《科学管理原理》一书被广为流传的砌砖改善的案例,更是该领域中的典范(管理者通过合并了一些操作,删除了一些操作,使同样的砌砖工人每天的产能提高了3倍)。

丰田生产方式中所说的标准作业,与我们国内被熟知的岗位说明、制度流程等在内容和说明方式上的最大区别就在于,前者是用具体的工具名称;详细的、精确到秒的时间;以及一系列数字;还有涵盖了布局、间隔、高度等各类难以用语言准确描述的示图……等作为主要的内容,而后者往往是用一些难以量化的概念,比如工作、质量、方向、检查、成本、信息……作为其主要的内容。

用一个简单的例子就可以看到两者间巨大的差异。那一年我去丰田工厂参观,去之前他们寄给了我一张地图,是从A车站到第一个我要参观的厂区的路线图。因为有了这张图我没有走任何的冤枉路。令我惊讶的是,当接待人员和我结束了几句寒暄之后,他就直接地问到:“您收到我们的地图了吧?”我说:“是。”“您有没有走冤枉路呢?”我说:“没有,没有。”因为在那张图上不仅标注了需要拐弯的路口,而且标注了拐弯处的标志性建筑,甚至标注了每一段路程步行大致需要的时间。

我们可以这样理解他们绘制地图的原则:针对一项工作提供多种体系,帮助操作者避免问题。反过来看一看我们国内的企业吧,当指导公司外的人员来公司的时候,不同的员工会有不同的说明方法,但绝不会有一张准确的地图,更不会根据来访者的情况,比如,步行还是开车,给出不同的指示方式。由此可以看到,标准作业是非常具体的,是不允许随意产生歧义的。岗位说明或者其他的制度和流程在这一点上是无法和标准作业相比的。

每一项工作都需要完成一系列具体的操作之后,才能达成预期的效果。

在完成这一系列的具体操作时,其实并不需要概念,需要的就是诸如地图那样走多少步向左转,再走多少步向右转……等类似的说明。

从这个意义上讲,彻底贯彻标准作业所需要的基础是责任意识;是企业员工对自己“做成了什么”提出怎样的要求;是企业管理者以什么形式积累组织经验——怎样标注曾经的问题,以避免其他人重犯类似的错误;怎样推广有效的经验,以节省其他人学习和思考的时间。

标准作业的精髓就是,为处在不同工作上的所有员工提供这样一种机会,提供这样一种比较的标准:

让他们对工作的成果有更清晰的认识,从而提高自己对于工作本身品质的要求;

使他们有更多的机会发现自己和他人在工作中的类似问题,从而获得一种更有效积累自身工作经验的方法,获得一种提高工作经验本身价值的方法。

在很多企业中如果员工每周都能针对自己的工作做出一份总结,清晰地针对自己“做了什么”、“做成了什么”、“遇到了哪些问题”、“思考了哪些对策”……等逐一给出统计的话,应该说已经是非常优秀的了。然而从标准作业的角度来看,仅仅做到这一点是不够的。

标准作业会进一步要求将其中每一项的工作做更详细的数值上的比较,以使得当事人的领导更容易发现问题,从而使得当事人获得及时的提示和帮助。

标准作业的三要素是:循环时间的准确;操作顺序的科学;手持量的标准化;

如果在标准作业的说明中,不能够单独地提炼出要领,并加以更加具体的说明,那么标准作业的说明就还没有完成;

标准作业不仅仅是规范了单个操作者的工作,更重要的是它必须服务于操作者之间的配合,以实现整体效率、效果的最佳。

6.未按时提交转正申请的情况说明

实际上,没有按照提交转正申请,既有你个人的原因,也有组织上的原因。正常情况下,预备期满时,党支部书记或组织委员应当提醒你提交转正申请。但现在组织上要求你写,你就要多在自己身上找原因了。因为我不知道你的实际情况,只能提供一个说明的框架。

关于未按时提交转正申请的说明

党支部:

我是某年某月某日经党支部大会讨论通过,经某某党委批准成为预备党员的(应从支部大会通过之日计算预备期)。某年某月某日预备期满。按照规定,我应当在预备期满前,向党支部提交转正申请,但由于以下原因,我没有及时向党组织提交转正申请。主要原因有以下几点:

从主观上看,主要是我的组织观念和党员意识不强。作为一名预备党员,应当把自己的政治生命看得高于一切,而我这方面意识不强,没有时刻把自己尚在预备期这件事放在心上,导致(多长时间)没有主动向组织提交转正申请。

从客观上看,这段时间或工作忙、或上外地出差、或家里有什么大事。

无论如何,从根本上讲,还是我个人对这件事重视不够,我要进一步深入从自身查找原因,举一反三,防止今后再次发生此类问题。我接受组织对我的批评教育。

姓名

年月日

7.求一份工作没有按时完成的检讨书

我认真反思,深刻自剖,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我谨向各位领导做出深刻检讨,并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下:

通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作做风涣散的必然结果,也是与我们时代要求-----树新风,讲文明,背道而行。经过几天的反思,我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候,我对自己的要求还是比较高的,时时处处也都能遵守相关规章制度,从而努力完成各项工作。但近年来,由于工作逐渐走上了轨道,而自己对单位的一切也比较熟悉了,尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时,也慢慢开始放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了。因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心

同时,在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就非常欠缺。我从思想上没有把工作的方式方法重视起来,这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作做得更好,也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想。现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其不好的苗头,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。所以,在此,我在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。

此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在工作中,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时,如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,不良风气 不文明表现,我们工作的提高将无从谈起,服务也只是纸上谈。因此,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。

发生这件事后,我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此,无论领导怎样从严从重处分我,我都不会有任何意见。同时,我请求领导再给我一次机会,使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献,请领导相信我。

没有按时开展的情况说明

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