中国平安普惠金融公司有哪些工作岗位

平安普惠正常分为两个岗位,一个是销售岗位,一个是风控专员岗位,以前两个岗位同时存在于门店内受门店经理管辖,现在风控专员岗位全部集中于分公司本部成立催收门店,主要工作为贷后管理,就是对每个月的还款客户进行提醒与催收,平安普惠的风控属于内勤,试用期过后底薪3500,浮动薪2100,浮动薪要看你个人的每个月指标,最高能拿到两倍系数,但是本人两年的风控生涯,最多拿过1.5,更多的都是0.8与1之间,2倍系数只存在于全国排名前几的分公司,年终奖要看所在分公司的坏账率来定,相对来说还比较高,过节有200过节费,五险一金基数确实没算明白,在平安普惠做风控是一件非常锻炼人的工作,每周平均工作6.5天,每天平均9.5小时工作时间,放假期间也绝对不能松懈,所以从这个岗位下来的人只要努力工作能力还是比较强的.风控专员岗位正常最多可以晋升到副经理级别,或以副经理级别调入分公司本部内勤岗位大概每个月6到7000左右,晋升经理比较困难.

销售端,现在主要分为业务经理,业务主任,门店经理,区域总监,工作时长与风控专员岗位基本没有差别,但相对比较自由,业务经理与业务主任,每三个月客户一次,未达标者淘汰,业务经理,每月底薪800,其余全靠提成,一个比较合格的业务经理,收入还是比较可观的,月入几万也是大有人在,入职半年每个月都开1到2000的也有.正常缴纳五险一金,但要比封孔岗位低很多业务主任和门店经理及区域总监暂时不太清楚

风控专员岗位需要本科以上学历,销售岗位目前公司提出需要专科以上学历,但相对门槛较低,总之一句话,虽然都是正式编制,但风控属于自己人,销售始终要差很多,每月门店考核的奖金也大多会发放给风控,而不是销售.希望对您的求职有帮助.

平安普惠贷后管理岗位怎么样?

你肯定是要知道这个行业是做什么才可以更好的应聘。

贷后管理是信贷管理的最终环节,对于确保银行贷款安全和案件防控具有至关重要的作用。

贷后管理是控制风险、防止不良贷款发生的重要一环。

客户的经营财务状况是不断变化的。

可能在审批授信时客户经营财务状况良好,但由于行业政策的影响、客户投资失误的影响,上下游的影响(负面影响表现在原材料涨价和产品降价或需求减少等)会引起客户的经营财务状况发生较大不利变化。

贷后管理就是要跟踪客户所属行业、客户的上下游和客户本身经营财务状况包括其商业信用的变化,及时发现可能不利于贷款按时归还的问题,并提出解决问题的措施。

平安普惠贷后管理工作主要包括哪些工作内容?

平安普惠正常分为两个岗位,一个是销售岗位,一个是风控专员岗位,以前两个岗位同时存在于门店内受门店经理管辖,现在风控专员岗位全部集中于分公司本部成立催收门店,主要工作为贷后管理,就是对每个月的还款客户进行提醒与催收,平安普惠的风控属于内勤,试用期过后底薪3500,浮动薪2100,浮动薪要看你个人的每个月指标,最高能拿到两倍系数,但是本人两年的风控生涯,最多拿过1.5,更多的都是0.8与1之间,2倍系数只存在于全国排名前几的分公司,年终奖要看所在分公司的坏账率来定,相对来说还比较高,过节有200过节费,五险一金基数确实没算明白,在平安普惠做风控是一件非常锻炼人的工作,每周平均工作6.5天,每天平均9.5小时工作时间,放假期间也绝对不能松懈,所以从这个岗位下来的人只要努力工作能力还是比较强的.风控专员岗位正常最多可以晋升到副经理级别,或以副经理级别调入分公司本部内勤岗位大概每个月6到7000左右,晋升经理比较困难.销售端,现在主要分为业务经理,业务主任,门店经理,区域总监,工作时长与风控专员岗位基本没有差别,但相对比较自由,业务经理与业务主任,每三个月客户一次,未达标者淘汰,业务经理,每月底薪800,其余全靠提成,一个比较合格的业务经理,收入还是比较可观的,月入几万也是大有人在,入职半年每个月都开1到2000的也有.正常缴纳五险一金,但要比封孔岗位低很多业务主任和门店经理及区域总监暂时不太清楚风控专员岗位需要本科以上学历,销售岗位目前公司提出需要专科以上学历,但相对门槛较低,总之一句话,虽然都是正式编制,但风控属于自己人,销售始终要差很多,每月门店考核的奖金也大多会发放给风控,而不是销售.希望对您的求职有帮助.

我也是财经毕业的,现在在平安普惠贷后管理,月薪一万二左右税后,...

平安普惠正常分为两个岗位,一个是销售岗位,一个是风控专员岗位。

1、风控专员岗位: 专业管理人员会采取各种措施减小风险事件发生的可能性,或者把可能的损失控制在一定的范围内,以避免在风险事件发生时带来的难以承担的损失。

全部集中于分公司本部成立催收门店,主要工作为贷后管理,就是对每个月的还款客户进行提醒与催收,平安普惠的风控属于内勤。

在平安普惠做风控是一件非常锻炼人的工作,每周平均工作6.5天,每天平均9.5小时工作时间,放假期间也绝对不能松懈,所以从这个岗位下来的人只要努力工作能力还是比较强的。

现在风控专员岗位全部集中于分公司本部成立催收门店,主要工作为贷后管理,就是对每个月的还款客户进行提醒与催收,平安普惠的风控属于内勤,试用期过后底薪3500,浮动薪2100,浮动薪要看你个人的每个月指标,最高能拿到两倍系数,但是本人两年的风控生涯,最多拿过1.5,更多的都是0.8与1之间,2倍系数只存在于全国排名前几的分公司,年终奖要看所在分公司的坏账率来定,相对来说还比较高,过节有200过节费,五险一金基数确实没算明白,风控专员岗位正常最多可以晋升到副经理级别,或以副经理级别调入分公司本部内勤岗位大概每个月6到7000左右,晋升经理比较困难. 2、销售岗位: 现在主要分为业务经理,业务主任,门店经理,区域总监,工作时长与风控专员岗位基本没有差别,但相对比较自由,业务经理与业务主任,每三个月客户一次,未达标者淘汰,正常缴纳五险一金。

3、业务经理: (1).负责公司产品的渠道销售、市场的拓展和客户关系的维护。

(2).按要求完成本部门的销售额度,个人承担的销售额度。

(3).负责品牌渠道拓展、建立、管理、监控。

(4).为客户创造价值,为公司创造利润。

4、门店经理: (1).全面主持店面的管理工作,配合公司的各项营销策略的实施。

(2). 执行公司下达的各项任务。

(3). 做好门店分工管理工作。

(4).监督服务管理。

(5). 掌握门店各种设备的维护保养知识。

(6).监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理。

(7). 妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。

(8). 各种工作流程的制订与优化。

5、区域总监: 区域总监是指美国、澳大利亚等国家大学中负责区域内的研究和推广计划的行政领导和负责人,比如,圣塔克拉拉大学(Santa Clara University) 、哥伦比亚密苏里大学(Missouri University)、加州大学(University of California)。

商业或者学术机构中,在一定区域内研究和推广计划的行政领导和负责人。

参考资料: 平安普惠 平安普惠金融业务集群(以下简称“平安普惠”)为中国平安保险(集团)有限公司(以下简称“平安集团”) 联营企业的下属业务集群。

秉承“信任就是力量”的品牌理念,以创新的科技和卓越客户体验为广大小微型企业和个人客户提供更加优质的贷款服务,打造全球贷款客户信赖的消费金融品牌。

平安普惠专注为广大个人和小微型企业提供贷款服务,主要针对“两难”问题的核心人群:传统银行借贷难以覆盖的个人客户;以及小微企业主,尤其是三四线城市的小微企业主。

此外,平安普惠11年来积累的大数据优势创新风控模式并借鉴国际消费信贷行业领先技术,不断优化我们的风控模型,让客户能够在模型中,获得更多维度的评估,并不断完善信贷风险管理和审贷授信管理系统的中央风控管理机制。

同时平安在普惠金融领域中使用的评分卡模型,借鉴了国际消费信贷行业的领先技术,并结合自身多年积累的业务数据,基于信用记录、客户自然属性、第三方大数据信息,综合评估客户风险。

百度百科-平安惠普

在平安普惠销售岗位上了一天班,觉得不适合不想去了,领导却不让我...

如果符合平安普惠借款的基本条件就可以,但是还需要看你的收入情况、负债情况以及借款用途等等。

平安普惠借款申请条件:1.第二代身份证的中国公民;2.年龄最低23岁(含) - 最高55周岁(含);3.工作关系、房产、户籍关系所在地任一在平安分支机构所在地;4.信用记录良好;5.借款产品规定的其他条件;...

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