财务人员面试应该注意什么

个人感觉所有岗位面试都要注意:

1、举止着装得体,符合岗位外在要求;

2、所谈所问所答,一定切合行业、企业、岗位的要求,不空洞、不虚假,举过去自身的事例,简要说明自己的胜任程度。

注意,以上,对应聘者要多渠道了解应聘企业的行业、企业本身、岗位素质能力要求,甚至还有工作环境、管理者风格等信息提出很高要求,事实证明,信息越多,采用的面试应对方式也就越多,胜出的可能性就会增加。

事业单位财务管理岗位面试题或技巧?急

一般来讲全国的公职类考试招考,公务员招考大多集中在上半年时间,而下半年的考试大部分以事业单位编制为主,就事业单位考试面试来讲有一类面试题型 出现的概率仍然是比较高,那就是自我认知与岗位匹配类型题目的考察。

关于自我认知和岗位匹配类型的题目考察,模式主要分为直接考察和间接考察两种类别,但 在我看来很多间接考察的题目如果想要作答的精彩,其基础还是建立在直接考察类题型的练习之上,那么如果想要作答好直接考察类型的题目核心又是认识好自我和 岗位的特点,并将个性特点和岗位要求做好无缝衔接。

在这里我们以一个非常简单的问题为进行说明,“请谈一谈你报考这个岗位,相比于其他人的优势。

”这个例题其实是另一个题目的简单,变化即“请简单介绍一下你的优点?”。

曾经有个学员报考农信社,他在回答这个题目的时候,花费了大量的篇幅用来说 明自己是一个多么多才多艺的一个人,诸如会电子琴、钢琴、架子鼓、街舞云云。

这位同学的回答犯了一个很多同学都会犯的典型错误,大多数人在面试场合凭借着 自己在考场上的感觉,就自己的优缺点想说什么就说什么,结果说了一大堆考官压根儿就不想听的内容,结果自然是“言者谆谆,听者藐藐”,最终与自己心仪的岗 位擦家而过?面试是目的性和指向性非常强的沟通和交流,对考官来说,通过观察你的言谈举止,来判断你是否适合该岗位;对考生来说,就是要紧紧围绕职位特点和用人 标准,通过自己的一言一行,来说服考官接受自己。

如果这位考生能将自己的特点简单的进行筛选,筛选出两到三个和岗位相匹配的一些优点,并有针对性的举例进 行阐述,或许会起到事半功倍的效果。

比如他可以采取特点+事例+联系岗位的这种模式进行作答。

首先筛选出三个优点:一、做事细心,富有责任感;二、专业基础扎实、擅长数据处理;三、学习能力强,易于接受新鲜事物。

其次就每个优点举例说明,在这里我们以第一个优点为例“各位考官,我认为我的第一个优势是做事细心富有责任感。

在大学四年的学习中,我一直担任我班 班长,其中我的一项重要工作就是收取班费并且记录班费使用情况,我们每学期公开核对两次班费的使用状况,一年就是四次,四年就是十六次,在这十六次的核算 当中我没有出过一次错误。

大学毕业时,我的工作得到了老师和同学们的一致认可,被推选为当年的全校优秀学生干部。

”最后,联系报考的岗位简单谈一谈即可“那么我知道银行工作(报考事业单位财务岗也适用),每天都要和很多钱打交道在核对这些收支的时候,一定要做到精确到每个小数点,我个人认为在处理财务方面我的优势还是比较明显的”。

财务人员面试应该注意什么

事业单位财务管理岗位面试题或技巧有哪些?

一般来讲全国的公职类考试招考,公务员招考大多集中在上半年时间,而下半年的考试大部分以事业单位编制为主,就事业单位考试面试来讲有一类面试题型 出现的概率仍然是比较高,那就是自我认知与岗位匹配类型题目的考察。

关于自我认知和岗位匹配类型的题目考察,模式主要分为直接考察和间接考察两种类别,但 在我看来很多间接考察的题目如果想要作答的精彩,其基础还是建立在直接考察类题型的练习之上,那么如果想要作答好直接考察类型的题目核心又是认识好自我和 岗位的特点,并将个性特点和岗位要求做好无缝衔接。

在这里我们以一个非常简单的问题为进行说明,“请谈一谈你报考这个岗位,相比于其他人的优势。

” 这个例题其实是另一个题目的简单,变化即“请简单介绍一下你的优点?”。

曾经有个学员报考农信社,他在回答这个题目的时候,花费了大量的篇幅用来说 明自己是一个多么多才多艺的一个人,诸如会电子琴、钢琴、架子鼓、街舞云云。

这位同学的回答犯了一个很多同学都会犯的典型错误,大多数人在面试场合凭借着 自己在考场上的感觉,就自己的优缺点想说什么就说什么,结果说了一大堆考官压根儿就不想听的内容,结果自然是“言者谆谆,听者藐藐”,最终与自己心仪的岗 位擦家而过? 面试是目的性和指向性非常强的沟通和交流,对考官来说,通过观察你的言谈举止,来判断你是否适合该岗位;对考生来说,就是要紧紧围绕职位特点和用人 标准,通过自己的一言一行,来说服考官接受自己。

如果这位考生能将自己的特点简单的进行筛选,筛选出两到三个和岗位相匹配的一些优点,并有针对性的举例进 行阐述,或许会起到事半功倍的效果。

比如他可以采取特点+事例+联系岗位的这种模式进行作答。

首先筛选出三个优点:一、做事细心,富有责任感;二、专业基础扎实、擅长数据处理;三、学习能力强,易于接受新鲜事物。

其次就每个优点举例说明,在这里我们以第一个优点为例“各位考官,我认为我的第一个优势是做事细心富有责任感。

在大学四年的学习中,我一直担任我班 班长,其中我的一项重要工作就是收取班费并且记录班费使用情况,我们每学期公开核对两次班费的使用状况,一年就是四次,四年就是十六次,在这十六次的核算 当中我没有出过一次错误。

大学毕业时,我的工作得到了老师和同学们的一致认可,被推选为当年的全校优秀学生干部。

” 最后,联系报考的岗位简单谈一谈即可“那么我知道银行工作(报考事业单位财务岗也适用),每天都要和很多钱打交道在核对这些收支的时候,一定要做到精确到每个小数点,我个人认为在处理财务方面我的优势还是比较明显的”。

如何面试财务部门职位

1、具有良好的沟通能力。

因为你需要经常和上级领导汇报工作,大多数经理是不懂财务会计人员的,而财务会计人员要求和经营需要是有区别的,因此要有良好的表达和沟通能力,让他们明白不能胡来。

2、具有扎实的财务人员知识,当然具有CPA资格是最好的了。

这样知识比较全面,工作起来考虑问题也会全面一些,能给人以可靠的感觉。

3、具有管理人的能力。

手下有几个财务人员,你得知道如何分配岗位,如何协调各人的工作,如何去评价手下的工作成绩。

只有正确地考核手下,才能让大家服你。

4、具有外部协调能力。

财务经理需要融资,需要和各个金融机构打交道,需要为企业发展弄钱,需要和税务部门打交道,这都需要你去协调。

当然能喝酒工作会比较好开展。

会计职位面试一般会问什么问题

财务面试问题大全 一、工作经验 1.请你谈谈毕业之后的工作经历。

2.你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务? 3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

4.你认为你在工作中的成就是什么? 5.在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的? 6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方? 7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

8.你在工作中有什么收获和体会? 二、工作动机与期望 1.请谈谈你现在的工作情况,包括待遇、工作性质、工作满意度等。

2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点? 3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点,你认为什么样的工作比较适合你? 4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件? 5.如果你报考公务员后,也有许多情况不如你想像的那么理想,对此,你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取,你在工作上有何打算? 6.你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用,由于工作需要,领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你,这时你怎么办?请结合这次应聘,谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素? 7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大,你怎么办? 8.你喜欢什么样的领导与同事? 9.对你来说,赚钱和一份令人满意的工作,哪一个更重要? 10.你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?...

财务人员面试应该注意什么

个人感觉所有岗位面试都要注意:1、举止着装得体,符合岗位外在要求;2、所谈所问所答,一定切合行业、企业、岗位的要求,不空洞、不虚假,举过去自身的事例,简要说明自己的胜任程度。

注意,以上,对应聘者要多渠道了解应聘企业的行业、企业本身、岗位素质能力要求,甚至还有工作环境、管理者风格等信息提出很高要求,事实证明,信息越多,采用的面试应对方式也就越多,胜出的可能性就会增加。

面试会计职位

1、对你来说工作中最重要的是什么?答:对我来说,首先,工作要自己感兴趣的,只有自己感兴趣的工作自己才能更加有动力的想去把工作做得更好!2、为什么愿意为本公司工作?答:因为我认为我来到你们公司工作能够实现我自己的理想!3、你认为公司为什么要聘用你?答:因为我对我自己很有自信能做好这份工作,同时我也相信你们会给我这个机会!4、如果我们聘用你,你会待多久?答:如果我进了贵公司,我会好好的工作的,至于能呆多久,这个是一个秘密!。

5、在你看来,我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?答:我心中的理想环境就是竟我的能力去适应任何一个环境!就算环境真的很恶劣,我也会经历去适应的因为我相信这是对我的一种考验!6、你的长处是什么?答:这个楼主你自己答!我帮不上你什么!7、什么是你最大的弱点?答:同上8、你如何评价你的前任老板?答:任何人都有优点和缺点!但是在别人面前去评价一个人,我只在做不到!这样有违我的良心!9、你的业余时间喜欢做什么?楼主自己答10、你觉得5年后你会是什么样?答:更加成熟,更加稳重,更加能胜任更多工作!12、如果……的话,你怎么办?楼主什么意思啊?13、你对什么职位感兴趣?答:重点:对该公司所招收的职业,还有自己的兴趣,最好就是把你自己的兴趣和应聘的职业练习起来15、你对我们公司有什么想法?说出真实的想法!

财务人员如何做好面试准备

1请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

考察要点:测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩,而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。

在介绍工作成果时,注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。

尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来,但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

2您为什么重新求职?考察要点:测试应聘者的求职动机是否合理。

重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题,但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

3什么样的单位是您求职的第一选择?考察要点:测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确,而不是盲目应聘。

二、专业背景4您认为此工作岗位应当具备哪些素质?考察要点:测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

5请谈谈你对您所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的成果?考察要点:考察应聘者的专业功底。

6您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?您个人有哪些方面的优点?考察要点:势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足,准备如何来弥补?考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

7您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?考察要点:通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

三、工作模式8您平时习惯于单独工作还是团队工作?考察要点:工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。

通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯,而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

9在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?考察要点:通常面对面直接沟通的方式最为有效,与书面沟通相比,面对面沟通发生误解的可能性较小,除非两一见面就剑拔弩张。

10在过去的工作中您学习到了什么?考察要点:考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。

当谈及其从前的经历时,可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

11您如何使自己了解业务上的最新动态?考察要点:无论什么领域,都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。

对自己的专业研究得越深入,就越需要获得新的信息来源。

12请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。

考察要点:通过回答测试应聘者的市场竞争意识。

对本单位津津乐道,但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

13您在工作中通常怎样分配时间?考察要点:测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

14您未来三年内的目标是什么?如何实现?考察要点:考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标,并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

15您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?考察要点:一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。

如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍,可测试应聘者倾听的关注程度。

如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍,应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。

主试人员在介绍完毕之后,仍可通过类似问题考察应聘者。

四、价值取向16您对原来的单位和上司的看法如何?考察要点:大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。

考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法,并结合自己放弃原来职位的意图。

17业余时间您通常用来做什么?考察要点:考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

18描述您上一次在工作中挨批评的情景。

考察要点:测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何,以及应聘者是否经得起批评,并了解他以前的工作环境和沟通状况。

19您是否愿意接受心理测试?考察要点:考察应聘者是否能够坦诚相告。

20您觉得怎样才算是成功?考察要点:考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起,而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。

21您认为做人的基本原则是什么?考察要点:考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

五、资质特性22您如何描述自己的个性?考察要点:测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。

例如:外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势,内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。

23请列举您的三大优点和三大缺点。

考察要点:应聘者是否能够坦诚相告自身的特性,并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

24您原来的同事通常是如何评价您的?考察要点:考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法,并正视面临的问题。

六、薪资待遇25是否方便告诉我您目前的待遇是多少?26您所期望的待遇是多少?考察要点:如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题,招聘者可巧妙地变换提问方式,“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围,例如税后月薪2000-2500元左右。

”27您要求公司必须的福利有哪些?...

财务经理面试问题及答案

财务经理面试问题有如下:1. 你觉得自己最大的长处为何?你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?2. 在目前的工作上,你觉得做的比较好的是哪些方面?比较困难的部分在哪里?3. 请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验?4. 你觉得你的经理(或同事)会给你什么样的评语?5. 对于工作表现不尽理想的人员,你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?6. 你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?7. 你对于我们公司了解多少?8. 你的工作通常能在时限内完成吗?9. 请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分?10. 什么样的管理风格是你所欣赏的?答案参考如下:1. 首先处理税务部门突击检查面试常见问题--财务经理面试问题及答案面试常见问题--财务经理面试问题及答案。

如属于自己职责,立即着手处理;如果不是自己职责,立即向领导汇报,请领导安排人员处理。

2. 态度和蔼,好言安抚,平息对方怒气。

3. 向对方耐心解释公司的管理规定,请对方理解遵守面试常见问题。

4. 了解具体情况。

如不必要找公司领导的,协调有关人员接待;如确需找公司领导的,电话联系公司领导。

领导同意接待的,履行登记手续后准予进入;领导不同意接待的,好言劝离。

财务经理含义:在财务管理水平日益成为企业核心竞争力的今天,企业对财务经理的要求也越来越高。

财务经理的职能绝不再仅仅是做好财务核算,提供财务分析报告、编制预算、成本和资金,更需要对企业的全面运营管理甚至是战略决策提供强有力的支持。

财务,会计类面试需要注意什么,有什么技巧?

1、服装整洁、打扮得体,给面试官一个好印象。

2、简历,以及毕业证、身份证、会计证、职称证和能证明你能力的证书原件和复印件一套,如果有获奖证书最好也带上,能增加对你的评分。

3、将自己的工作经历与你应聘职位的优势,准备一份简短的发言(3~5分钟,约600字),一般面试官会要求你先说说,不要拿着稿纸念,要背下来。

会计面试常见问题大全: 1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何? 2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据? 3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的? 技巧: 1.把紧自己的嘴巴,三思而后答。

面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

2.圆好自己的说词,滴水而不漏。

在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。

这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。

扩展资料: 面试技巧指的是在面试时候的技巧。

面试是你能够得到一份工作的关键。

内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。

面试是一个短时交流的过程,这个过程中包涵首因效应的管理,晕轮效应的管理,如何做好面试管理对求职者至关重要。

参考资料:百度百科-面试技巧...

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