我们部门的出纳要调成会计,调岗理由怎么写?

主要理由:

1、会计岗位和出纳岗位的工作职责和工作方法是不同,对于一个从事会计专业的人来说

全面掌握业务才能更好发挥自己的作用

2、转岗,提高对业务的理解和掌握。

3、提高自己的会计职业能力更好的为公司服务

4、把对现金流的理解更好的与业务结合,在会计岗位上发现问题和解决问题

5、出纳岗位的工作胜任,锻炼了自己仔细认真的工作态度

其他的自己扩展吧,呵呵!

财务经理应如何为部门和下属申请涨工资

一、财年末或财年初而且,如果部门本年业绩突出,工作辛苦,也可以趁着年终总结或者和领导频频接触的时候,借机提出。

二、公司组建或合并新公司组建或合并之初,设计适应公司现状、促进公司发展,HR一般都会重新设计薪酬体系,它在人才招聘、人才使用、人才培养、人才激励等方面都会起到极其重要的作用。

如果集团公司投资成立新公司或合并新的公司,可以趁新公司设计薪酬体系的时候,申请工资调整。

三、新总经理上任一段时间之后一家公司更换总经理是非常正常的经营活动,很多新任总经理都像商量好似的,到任一段时间之后,经过调查研究,会向人力资源部提出进行薪酬改革的建议。

这是为什么呢?其中原因非常复杂,有多种可能性,比如,原有的薪酬体系对内缺乏公平性,员工抱怨或流失;原有薪酬体系对外缺乏竞争力,根本招不到总经理需要的干将;或者原来的薪酬体系缺乏激励功能,总经理无法调动员工的工作积极性,等等,不一而足。

那么,财务部也可以趁此机会,申请调整工资。

四、新HR负责人新上任一定时间以后新上任的HR尤其是空降来的HR,可能是老板特地请来对公司薪酬改革进行调整的杀手,那么财务部就要特别注意,观察动向,看看能否在混乱中给自己申请到调整工资的机会。

我们部门的出纳要调成会计,调岗理由怎么写?

在单位做了二十多年财务,单位以工作需要,调整到工会,我不想...

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。

当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。

当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。

劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。

财务岗位职责描述表怎么写

仅供参考:岗位名称:财务总监岗位职责:1.负责公司资金运作管理、日常财务管理分析、资金管理、筹资方略、对外合作谈判等;2.负责公司财政方面的业务和策略,包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析;3.组织编制经营预算、资金计划、成本费用计划、融资计划、销售计划;4.主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序,制定和管理税务解决方案;5.组织拟定项目经营预算及年度财务预算,定期上报财务报告和会计报表、财务分析等;6.负责组织实施内部及外部审计,对工程、经营部门执行财务制度和预算提供服务和监督;7.分析并改进现有流程,不断提高资金的利用率和工作效率。

8.审核公司的原始单据,办理日常会计业务;9.负责对公司财务管理及内部控制,根据公司业务发展的计划完成年度预算,并跟踪其执行情况;10.负责对各部门财务计划执行情况的检查和考核;11.按时向公司总部提供财务报告和必要的财务分析,并确保这些报告可靠、准确;12.制订、维护、改进公司财务管理程序和政策,以满足控制风险的要求,如:改进应收帐款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等;13.协助研发部门进行项目申报工作;14.根据控股公司规定,结合企业实际情况,拟定并实施本企业的会计核算程序和财务管理办法;抓好企业的会计基础工作核和内控管理工作;制订和健全内部控制制度,并切实组织实施;15.负责编制和执行企业年度全面预算,定期检查预算完成进度,加强事中控制,对计划执行中的问题,及时提出建议和改进措施;16.对企业经济运行全过程实行财务监督,对各种违法收支和有损国有资产真实、完整的行为应予以制止和纠正;制止和纠正无效的,必须向企业经营者和控股公司提出书面报告;17.定期向控股公司财务部汇报企业财务状况、重大财务事项和财务工作开展情况。

.监督公司遵守国家财经法令、纪律,以及董事会决议。

18.对企业财务报表、报告、分析的真实性、合法性、完整性负责。

19.负责本企业财会部门的岗位设置和财会人员工作安排;制订财务岗位责任制,并定期考核。

20.完成总经理交办的其他事物。

任职资格:1、具有会计师职称,会计或金融专业本科以上学历,全日制优先;2、具有5年以上财务管理工作经验;3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规,系统掌握国家财经法律、法规和方针政策。

4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件;5、坚守原则,责任心强,工作热情,有较强的沟通协调能力,有良好的团队合作精神;6、能够长期驻外省市工作。

岗位名称:财务主管/经理、会计主管/经理岗位职责:1、主管公司会计、报表、预算工作。

2、负责制定公司利润计划、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。

制定和管理税收政策方案及程序。

3、建立健全公司内部核算的组织、以及核算和财务管理的规章制度。

4、负责公司的全面财务会计工作;5、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法;6、解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度;7、分析检查公司财务收支和预算的执行情况;8、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务;9、编制销售公司的记帐凭证,登记会计帐簿;.10、编制公司的会计报表;11、编制、核算每月的工资、奖金发放表;12、定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符;13、不定期检查统计岗位的商品是否帐实相符;14、按照印鉴分管制度,负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章;15、承办公司交办的其他工作。

任职资格:1、大专以上学历,会计或财经类专业,初级以上会计职称;2、三年以上财务工作经验,其中一年以上总账工作经验,有制药行业会计从业经验优先;3、熟悉金蝶K3系统,熟悉应收、应付、成本、总账的系统操作;4、熟悉国家会计准则以及相关财务、税务、审计法规、政策等;5、善于沟通,有责任心,原则性强,具有良好的职业道德操守;能承受较大工作压力,具有团队合作精神。

岗位名称:会计岗位职责:1、公司日常会计核算工作,编制记账凭证、登记账簿、报送各种财务报表;2、应收、应付及各种往来账目的核对,做到帐帐相符;3、审核原始单据,按照公司规定完成收付款、记账等会计业务;4、按时完成月末结账,及时准确地编制财务报表及各项费用报表;5、按时申报纳税,处理与税务相关工作;6、及时提供审计师要求的会计信息;7、编制和维护公司的总帐和明细帐,及时准确地记录公司业务往来;8、向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计;9、进行帐务处理,整理错账、乱账,成本核算,固定资产管理;10、向政府有关管理部门提交报表,缴纳各种税费;11、审核和录入内部各类会计凭单,协助会计主管进行预算控制;12、办理报账、年检,协调处理与工商税务机关的事项;13、协助主管与政府、金融等部门建立工作联系。

14、熟知国家财经政策和会计、税务法规;15、完成领导安排的其他事宜。

任职资格:1、财务、会计专业大专以上学历,有会计从业资格证书;2、3年以上会计工作经验,有总账会计经验;3、熟悉会计...

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